1月12日，浙江召開全省科技工作會議，以“穩”的基礎、“進”的方向、“高”的目標為全年科技創新發展謀篇布局。

　　會上提出，2022年浙江力爭研發投入強度達3%，超常規落實人才強省、創新強省首位戰略。

　　在新一輪科技革命與產業變革的發展中，浙江如何在挑戰中搶抓科技創新機遇，下好“先手棋”?這場匯聚全省科技系統“治力”與全省科學家智力的會議給了我們答案。

　　強能級筑牢三大科創高地

　　圍繞三大科創高地，我省定下了重大科研平臺設施建設千億工程計劃，扭住創新的“牛鼻子”，加快建設布局一批基礎性、前瞻性、引領性重大創新平臺。

　　——完善高能級平臺體系。集中力量推動杭州城西科創大走廊打造綜合性科學中心，積極推進寧波甬江、溫州環大羅山、G60(浙江段)、浙中、紹興、臺州灣等科創走廊聯動發展。

　　——完善新型實驗室體系。加快組建能源、海洋、航空、農業等4家省實驗室，完成十大省實驗室布局。

　　——完善技術創新中心體系。依托清華長三角研究院建設長三角國家技術創新中心浙江中心，加快推動智能工廠操作系統國家技術創新中心落地，新增省級技術創新中心4家，完成十大省技術創新中心布局。

　　值得一提的是，本次會議首次提出，浙江要起草編制科技興海引領行動方案，大力發展海洋高新技術，突破一批涉海關鍵核心技術，搶占深海、深藍、極地等領域的科技制高點。不少項目已經通過“軍令狀”“揭榜掛帥”“賽馬制”等攻關模式提上日程，以科技興海引領行動推進浙江海洋強省建設。

　　強化科創供給，科技企業創新主體的培育相當重要。除了出臺相關政策健全科技企業“微成長、小升高、高壯大、大變強”的梯次培育機制，深入實施科技企業“雙倍增”計劃，我省還將強化創新聯合體建設納入到規劃當中。

　　建梯隊培育戰略科學家

　　千軍易得，一將難求。擘畫我省科技創新向上向深發展的藍圖，離不開戰略科學家的高瞻遠矚。

　　2021年以來，無論是在兩院院士大會、中國科協第十次全國代表大會，還是在中央人才工作會議上，“戰略科學家”的培育無疑是黨和國家科技工作的核心關切。習近平總書記指出，要有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。

　　大力培育使用戰略科學家已提上日程。在計劃中，浙江要擴大實施“首席科學家”項目，賦予首席科學家技術路線選擇、研發團隊組建、直接經費安排等自主權，鼓勵支持首席科學家團隊潛心開展原創性、前瞻性、引領性研究。

　　人才評價機制是引導人才往特定方向發力的“指揮棒”。以深化科技人才評價改革、優化領軍人才發現機制、探索建立科技人才“白名單”制度為抓手，對人才實行一攬子支持政策，激發人才創新創造的“一江春水”。

　　培育人才梯隊，青年將在更加突出的位置發光發熱。記者從省科技廳獲悉，浙江要進一步提高青年人才擔任重大科技任務、重大平臺基地、重大攻關課題負責人比例;長期穩定支持一批在自然科學領域取得突出成績具有明顯創新潛力的青年科技人員。

　　優體制深化科創數字化改革

　　全省科技工作會議上，“浙里關鍵核心技術攻關”“職務成果轉化在線”“企業研發服務在線”等一批科技創新數字化改革成果格外引人注意。

　　省科技廳以刀刃向內的勇氣，實施科技體制改革突破行動，加快打造創新生態最優省。當前，以“1+5+N”為體系架構的科技創新數字化改革“作戰圖”嶄露頭角。

　　省科技廳負責人介紹，“1”即1個“科技大腦”，全面統一全省科技系統政策、辦事、決策、監管等;“5”即關鍵核心技術攻關、戰略科技力量培育、科技企業倍增提質、科技成果轉移轉化、科技創新人才服務5個核心業務板塊;“N”即“浙里關鍵核心技術攻關”等N個重大應用。

　　近年來，破“四唯”、立“新標”的呼聲在科學家中愈加響亮。眼下，浙江正響應科學家的呼聲，全面落實科技評價和獎勵制度改革舉措——持續深化“三評”改革，堅決破除“四唯”問題，深化放權賦能改革，推動建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制;落實國家科技獎勵體系改革要求，深化我省科技獎勵制度改革，健全“研、用、獎”一體化的科技獎勵體系。

　　“下一步，我們將強化知識價值導向，推動科研人員職務科技成果所有權和不低于10年的長期使用權試點范圍擴大至全省域，高校院所科研人員科技成果轉化現金和股權獎勵總額增長20%以上，增強科技創新對共同富裕的支撐力、引領力。”省科技廳負責人說。